De afgelopen decennias heb je vast wel eens films gezien waarin verhalen vertoond werden over de dreigende ineenstorting van de menselijke beroepsbevolking. Je weet hoe het gaat. Robots komen langs en nemen onze banen over. Uiteindelijk wordt de kunstmatige intelligentie (AI) zelfvoorzienend en gaan we toch allemaal dood. Op dat moment hebben we allemaal geen baan meer nodig.
Het punt is dat veel van wat ons werd verteld dat zou gebeuren, niet echt is gebeurd, net zoals het nu de bedoeling zou zijn dat we al vliegende auto’s zouden hebben. Maar toch blijft het gebruik van automatisering en AI de drijvende kracht achter alles, van de angsten over de arbeidsmarkt tot het politieke debat over een beleid zoals het universeel basisinkomen.
Maar toch is alles echt niet wat het lijkt
En waarom niet? Want in veel gevallen zullen banen gewoonweg niet verdwijnen. In plaats daarvan zullen deze automatisering en AI helpen om nieuwe werk functies te ontwikkelen en de andere menselijke werknemers effectiever te maken.
Dit zal op haar beurt bedrijven succesvoller maken, economieën helpen groeien en de lonen verhogen. Iets wat de consumptie en verdere groei stimuleert.
En zelfs waar er wel banen verdwijnen, zullen de kansen die elders door automatisering en AI geboden worden, ertoe leiden dat er andere banen beschikbaar komen. Veel van deze banen zullen ook in nieuwe industrieën en sectoren worden gecreëerd als een direct gevolg van het gebruik van AI!
Maar welke banen verdwijnen in 2030 en waarom? Plus welke zullen er wel blijven en zullen waarschijnlijk nooit echt verdwijnen?
Dit zijn de 4 banen die tegen 2030 zullen verdwijnen:
Reisagenten
Het kan soms verbazingswekkend zijn dat er anno 2022 nog steeds reisagenten zijn. Want waarom zou iemand dit doen als je het online allemaal zelf kunt doen? En aangezien de chat botplatforms ook steeds verfijnder worden is het zeker te voorspellen dat de reisorganisaties eerder dan later zullen besluiten om het menselijke element hieruit te halen.
Taxichauffeurs
Voordat Uber haar zelfrijdende autodivisie eind 2020 verkocht, was er al een lopende grap dat de Uber chauffeurs aan het werk waren om zichzelf werkloos te maken. Dit aangezien Uber miljoenen dollars aan tariefinkomsten opnieuw in haar zelfrijdende autoprojecten investeerde.
Maar als je een taxibedrijf runt, dan zou het in de toekomst waanzin zijn om iemand geld te betalen om een auto voor jou te besturen terwijl er voertuigen zijn die zichzelf kunnen besturen!
Kassiers
Het aantal winkels dat met een zelfbedieningsgedeelte komt groeit. Vooral in de grotere winkels kun je nu veelal al je boodschappen zelf scannen en inpakken terwijl je dit doet. Als deze trend zich voortzet, dan is het onwaarschijnlijk dat de kassiers over een paar jaar nog zullen bestaan.
Fastfoodkoks
De moderne fastfoodrestaurants zijn niet echt verlegen om ons te showen dat ze steeds minder op de menselijke beroepsbevolking proberen te vertrouwen. De meeste van hen hebben al de overstap naar zelfbedieningsterminals gemaakt voor het plaatsen van je bestelling. Dus is de volgende logische stap om de keuken ook onder handen te nemen.
Na verloop van tijd zou je in je lokale McDonald’s of zo kunnen snacken, waar slechts een handjevol medewerkers werken die de bestellingen uitdelen die door robots in de keuken worden vervaardigd. Hoewel zelfs die menselijke proces geautomatiseerd kunnen worden!
4 banen die waarschijnlijk niet zullen verdwijnen. Althans niet in de nabije toekomst:
Advocaat
Hoewel de juridische analyse en de voorbereiding van rechtszaken steeds meer geautomatiseerd zullen worden. Zijn we echt nog wel ver verwijderd van robots die ons in de rechtszaal vertegenwoordigen of kruisverhoren!
Want je hebt toch nog het menselijke element nodig om argumenten aan te dragen, sociale relaties tot stand te brengen in de onderhandelingsfase en nuances in de gegevens te vinden. Dit in plaats van volledig op gegevens en algoritmen te vertrouwen.
HR personeel
Het belang van HR professionals is groot en is een menselijke vaardigheid die niet simpel te vervangen is. Het is daarom niet echt in te denken dat de HR functies voor werving en prestatiebeheer geautomatiseerd wordt. Al zal de automatisering wel degelijk zwaardere taken en administratieve taken blijven vervullen, zoals de salarisadministratie of het filteren van sollicitanten.
Vakmensen
Augmented en virtual reality beginnen nu al een steeds grotere rol in allerlei functies te spelen die met vakmanschap te maken hebben. In sommige bouwprojecten kun je zelfs al robots aantreffen die stenen leggen. En andere functies in een veel sneller tempo uitvoeren dan een mens dat ooit zou kunnen.
Het is echter moeilijk om je een tijd voor te stellen waarin al dit soort dingen, van loodgieterswerk en elektriciteitswerken tot tuinieren, door robots worden gedaan. Bouwprojecten kunnen daarentegen wel steeds meer op een autoproductielijn gaan lijken. Dus met meer robots dan mensen. Maar mensen zullen echter nog steeds al deze processen plannen en beheren.
IT systeemanalisten
Er bestaan nu al diverse manieren waarop IT computer systemen fenomenaal geautomatiseerd kunnen worden. Want of het nu gaat om het schrijven van contracten, andere SaaS platforms of het analyseren van zaken als code gaat. Of het vervangen van een deel van het IT QA proces, er zijn diverse geautomatiseerde systemen die het allemaal kunnen.
Deze systemen moeten echter nog steeds geanalyseerd en beheerd worden om er zo voor te zorgen dat ze het juiste werk verrichten. Als zodanig is het onwaarschijnlijk dat rollen zoals systeemanalisten compleet zullen verdwijnen.
Banen die verdwijnen en banen die blijven: wat hebben ze gemeen?
De banen die zullen blijven, zijn allemaal duidelijk afhankelijk van een aanzienlijk niveau van menselijke inbreng. Het zijn ook allemaal banen die misschien niet duurzaam zijn als ze 100% door een robot worden uitgevoerd. Daarentegen hebben de banen die zullen verdwijnen allemaal een reeks kenmerken gemeen: repetitie / lage efficiëntie / zijn vaak onrendabel / eenvoudig te automatiseren.
Uiteindelijk zullen alle banen, of zelfs taken die we in ons leven uitvoeren, die deze kenmerken hebben, in toenemende mate geautomatiseerd worden.
Maar moet jij je zorgen maken? De kans is vrij groter dat je bij een verdwijnende baan naar een andere functie wordt overgeplaatst, dan dat jij jouw baan echt compleet kwijtraakt. Als onderdeel van dat proces krijg je wellicht ook de kans om nieuwe vaardigheden te leren en te ontwikkelen. Om er een positieve draai aan te geven, zou je nu ook direct de kans kunnen grijpen om direct met bijscholing te beginnen. Om zo de evolutie van jouw huidige rol te zien als de kans voor een carrièreswitch!
Bron: contractbook
COMPUTER